Dịch Vụ Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH), Lao Động & Tiền Lương | Veratax

Quản lý Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN) là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp đối với người lao động. Không chỉ để tuân thủ luật pháp, việc thực hiện tốt công tác BHXH còn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, giữ chân nhân tài. Veratax cung cấp dịch vụ khai báo, theo dõi và quản lý trọn gói mảng BHXH, giúp bộ phận nhân sự và kế toán an tâm tuyệt đối.

Tỷ Lệ Đóng BHXH, BHYT, BHTN Mới Nhất

Theo quy định hiện hành, tổng mức đóng bảo hiểm tính trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là 32%, được phân bổ như sau:

Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) chịu 21.5%: Bao gồm 14% (Hưu trí, tử tuất); 3% (Ốm đau, thai sản); 0.5% (Tai nạn LĐ, bệnh NN); 3% (BHYT); 1% (BHTN).
Người lao động chịu 10.5%: Bao gồm 8% (Hưu trí, tử tuất); 1.5% (BHYT); 1% (BHTN) – Số tiền này doanh nghiệp sẽ trích trực tiếp từ lương của NLĐ.

(Lưu ý: Mức đóng có thể điều chỉnh theo mức Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định từng năm).

Nội Dung Dịch Vụ Quản Lý BHXH Của Veratax

Đăng ký mã đơn vị lần đầu: Đại diện doanh nghiệp lập hồ sơ mở mã đơn vị tham gia BHXH tại cơ quan BHXH quản lý cấp Quận/Huyện.
Báo tăng/báo giảm lao động: Thực hiện các nghiệp vụ báo tăng (khi có nhân viên mới, ký HĐLĐ), báo giảm (khi nhân viên nghỉ việc, thai sản, ốm đau dài ngày) nhanh chóng trên phần mềm kê khai.
Điều chỉnh mức đóng: Làm hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH khi công ty có quyết định tăng lương hoặc khi Nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu vùng.
Chốt sổ, cấp thẻ BHYT: Làm thủ tục chốt sổ BHXH cho người lao động nghỉ việc; gia hạn và cấp mới thẻ BHYT hàng năm.
Giải quyết chế độ: Hướng dẫn NLĐ chuẩn bị giấy tờ hợp lệ; nộp hồ sơ xin trợ cấp ốm đau, thai sản cho người lao động.
Đồng bộ Kế toán – Nhân sự: Tư vấn xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, quy chế lương thưởng sao cho đồng bộ giữa chi phí kế toán và mức đóng BHXH, tối ưu dòng tiền cho doanh nghiệp hợp pháp.

Cơ Sở Pháp Lý Tham Chiếu

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật số 41/2024/QH15) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025.
Luật Việc làm (BHTN).
Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi.
Bộ Luật Lao động 2019 (quy định về hợp đồng lao động làm căn cứ tham gia BHXH).

Rủi Ro Và Mức Phạt Khi Vi Phạm Luật BHXH

Doanh nghiệp trốn đóng, chậm đóng hoặc đóng không đủ số lượng người lao động sẽ phải chịu phạt nặng:

Truy thu toàn bộ số tiền gốc BHXH chưa đóng, đồng thời phải nộp tiền lãi chậm đóng (mức lãi suất tính theo quy định của BHXH VN).
Phạt vi phạm hành chính từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng (tối đa không quá 75.000.000đ).
Hành vi trốn đóng BHXH từ 50 triệu đồng hoặc từ 10 người trở lên có thể bị khởi tố Trách nhiệm hình sự (Điều 216 Bộ Luật Hình sự).

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)

Người lao động thử việc có phải tham gia BHXH không?: Theo Luật BHXH, hợp đồng thử việc không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Nhưng nếu 2 bên giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên (trong đó bao gồm thời gian thử việc) thì vẫn phải tham gia BHXH cho toàn bộ thời gian đó.
Công ty không có khả năng đóng BHXH, có thể trả trực tiếp tiền BHXH vào lương cho nhân viên được không?: Không được. Pháp luật chỉ cho phép trả tiền đóng BHXH vào lương đối với các đối tượng KHÔNG thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Thông Tin Liên Hệ

CÔNG TY TNHH VERATAX

Địa chỉ: 323 Cách Mạng Tháng Tám, P. Hòa Hưng, TP.HCM

Điện thoại: 0865 394 946

Email: veratax.ad@gmail.com

Website: www.veratax.com.vn